Horas extras según la Ley Federal del Trabajo: cuánto se pagan y cuál es el límite
Las horas extras son el tiempo que una persona trabaja más allá de su jornada ordinaria cuando hay circunstancias extraordinarias. La Ley Federal del Trabajo (LFT) las paga al doble mientras no pasen del tope semanal y al triple lo que lo excede, y les pone límites por día y por semana que la reforma de 2026 cambió.
Esta guía resume qué dice la ley, con el artículo de donde sale cada regla, cómo se calcula el pago con un ejemplo y qué parte paga ISR. Es información general: para un caso concreto de tu nómina o de un trabajador, consulta a tu asesor laboral o a tu contador.
Contenido de esta guía
Qué son las horas extras
La LFT llama jornada al tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (artículo 58). Esa jornada tiene un máximo diario: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (artículo 61). Cuando por circunstancias extraordinarias la jornada se prolonga más allá de ese máximo, el tiempo adicional es jornada extraordinaria, o sea, horas extras (artículo 66).
Dos ideas que conviene tener claras desde el principio:
- Es extraordinario por definición. La ley lo admite para cubrir un pico o una situación fuera de lo normal, no como forma permanente de completar la operación.
- El trabajador no está obligado a pasar del límite. El artículo 68 dice que nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido en ese capítulo.
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Cuánto se pagan: doble y triple
La regla de pago tiene dos niveles:
| Tipo de hora | Cómo se paga | Fundamento |
|---|---|---|
| Hora extra dentro del tope semanal | Al doble: un 100 % más del salario de una hora ordinaria | Art. 67, segundo párrafo, LFT |
| Hora extra que excede el tope semanal | Al triple: un 200 % más del salario de una hora ordinaria | Art. 68 LFT |
El salario de la hora ordinaria sale del salario diario entre las horas de la jornada. Si una persona gana un salario diario y trabaja una jornada diurna de 8 horas, su hora ordinaria vale ese salario entre 8; la hora doble vale el doble de eso y la triple, el triple.
Los límites por día y por semana, 2026 a 2030
La reforma a la LFT publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 modificó los artículos 66 y 68. Además de bajar la jornada semanal de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, cambió los topes del tiempo extra. Tres límites son fijos:
- Máximo 4 horas extra al día.
- Máximo 4 días con tiempo extra a la semana.
- La jornada total, ordinaria más extra, no pasa de 12 horas en un día.
Y el número de horas que se pueden pagar al doble cada semana sube de forma escalonada, según el transitorio Cuarto del decreto:
| Año | Horas extra al doble por semana (tope) | Horas al triple por semana (máximo) |
|---|---|---|
| 2026 | 9 | 4 |
| 2027 | 9 | 4 |
| 2028 | 10 | 4 |
| 2029 | 11 | 4 |
| 2030 | 12 | 4 |
La consecuencia práctica: lo que pase de las horas dobles más las 4 triples de una semana ya no es tiempo extra permitido por la ley. No es solo un costo más alto; es trabajo que la ley no contempla. El calendario completo de la reducción de jornada, el registro electrónico obligatorio desde 2027 y cómo calcular cuánta gente le va a faltar a tu plantilla están en nuestra guía de la jornada laboral de 40 horas.
Los lineamientos de aplicación de la reforma todavía no se publican. Las cifras de esta página siguen el texto del decreto; si los lineamientos precisan algo distinto, esta guía se actualiza.
Ejemplo de cálculo
Un ejemplo con números redondos, para una semana de 2026. Una persona con jornada diurna de 8 horas y un salario diario de $600:
- Hora ordinaria: $600 entre 8 horas = $75.
- Hora doble: $75 × 2 = $150.
- Hora triple: $75 × 3 = $225.
Si esa semana trabaja 13 horas extra (en no más de cuatro días y sin pasar de 4 por día), las primeras 9 van al doble y las 4 restantes al triple:
| Concepto | Horas | Pago |
|---|---|---|
| Horas al doble | 9 | 9 × $150 = $1,350 |
| Horas al triple | 4 | 4 × $225 = $900 |
| Total de tiempo extra de la semana | 13 | $2,250 |
Trece horas son el máximo de 2026: 9 dobles más 4 triples. Una hora más esa semana ya no cabe en la ley.
Qué parte paga ISR
El artículo 93, fracción I, de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta parte del pago por tiempo extraordinario, siempre que no exceda los límites de la legislación laboral:
- Quien gana el salario mínimo: el tiempo extra dentro de esos límites está exento.
- Los demás trabajadores: está exento el 50 % de lo que reciben por tiempo extra, con un tope semanal que fija ese mismo artículo; el resto paga ISR.
- Lo que excede los límites de la LFT no entra en la exención.
La forma de calcular el tope de la exención en tu nómina la define tu contador; aquí solo señalamos de dónde sale la regla.
Casos que no son tiempo extra común
- Siniestro o riesgo inminente. Si la vida del trabajador, la de sus compañeros o la del patrón, o la existencia misma de la empresa, están en peligro, la jornada puede prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable (artículo 65). Esas horas se pagan con una cantidad igual a la de las horas de la jornada, no al doble (artículo 67, primer párrafo).
- Menores de 18 años. La ley prohíbe que trabajen horas extras (artículo 178).
Cómo controlarlas en tu empresa
El tiempo extra se vuelve un problema cuando nadie decide quién lo autoriza ni nadie lleva la cuenta semanal. Cuatro reglas sencillas que conviene dejar escritas:
- Quién autoriza. Un solo responsable por área aprueba el tiempo extra antes de trabajarlo, no después.
- Cuánto se lleva acumulado. Cada semana se compara lo trabajado por persona contra el tope del año: cuántas horas dobles van y cuántas triples quedan.
- Cómo se registra. Entrada, salida y tiempo extra por persona y por día, en un registro que no se pueda corregir sin dejar rastro. Desde el 1 de enero de 2027 el registro electrónico de jornada es obligatorio.
- Cuándo deja de ser un pico. Si un área usa tiempo extra todas las semanas, el faltante es estructural: se resuelve con turnos, con menos reprocesos o con contratación, no con más horas extra.
Esas reglas caben en una política de jornada y tiempo extra de una o dos páginas, firmada por la dirección y conocida por los supervisores.
Preguntas frecuentes
Las horas extra dentro del tope semanal se pagan al doble del salario por hora (artículo 67 de la LFT); las que exceden ese tope se pagan al triple (artículo 68), con un máximo de 4 horas a la semana en ese nivel.
Máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana, sin rebasar 12 horas de jornada total al día. El tope semanal de horas pagadas al doble es de 9 horas en 2026 y 2027 y sube a 10, 11 y 12 entre 2028 y 2030, según el transitorio Cuarto del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
No más allá de lo que permite la ley: el artículo 68 de la LFT dice que los trabajadores no están obligados a prestar servicios por un tiempo mayor del permitido. Dentro de esos límites, el tiempo extra procede por circunstancias extraordinarias (artículo 66), no como forma habitual de cubrir la operación.
En parte. El artículo 93 fracción I de la Ley del ISR exenta el tiempo extra que no exceda los límites de la legislación laboral: completo para quien gana el salario mínimo, y para los demás el 50 % con un tope semanal. Lo que pasa de esos límites es ingreso gravado. El cálculo exacto de la nómina conviene revisarlo con tu contador.
Legalmente tiene techo y financieramente no conviene: esas horas cuestan el doble o el triple, y el registro electrónico de jornada obligatorio desde 2027 deja evidencia de cada hora trabajada.
Conclusión
Las horas extras se pagan al doble dentro del tope semanal y al triple lo que lo excede, con un máximo de 4 horas al día, 4 días a la semana y 12 horas de jornada total. El tope de horas dobles es de 9 por semana en 2026 y sube hasta 12 en 2030. Lo que pase de esos límites ya no es tiempo extra permitido.
La forma de no tener sorpresas es dejar escrito quién autoriza, cómo se registra y cuándo un pico ya se volvió un faltante de personal. Esta página es información general y no sustituye la asesoría sobre un caso concreto.
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