Las horas extras siempre han sido de los temas más consultados de la Ley Federal del Trabajo — y con el decreto de reforma de la jornada laboral publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026, las reglas cambiaron. Aquí está cómo quedan los topes, cómo se pagan y qué debe controlar tu empresa a partir de ahora.
Cómo se pagan las horas extras
El esquema de pago mantiene su lógica de dos niveles:
- Pago doble: las horas extra dentro del tope semanal permitido se pagan a razón del doble del salario por hora.
- Pago triple: las horas que exceden ese tope se pagan al triple, con un máximo de 4 horas a la semana en este nivel.
Los topes cambian año con año
La reforma fija un calendario para el tope semanal de horas dobles, que sube conforme baja la jornada ordinaria:
| Año | Tope semanal de horas extra al doble |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Los límites que ninguna empresa debe rebasar
- Máximo 4 horas extra por día.
- Tiempo extra en no más de 4 días por semana.
- La jornada total de un día — ordinaria más extra — no puede rebasar 12 horas.
Estos límites conviven con el calendario de reducción de la jornada ordinaria: 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El detalle completo está en nuestra guía de la reforma de jornada laboral de 40 horas.
El error caro: usar horas extra para tapar la reducción
La reacción instintiva de muchas empresas ante la reducción de jornada es «lo cubrimos con tiempo extra». Los números no dan: las horas que la reforma le quita a la jornada ordinaria costarían el doble (o el triple) si se cubren como extra, el tope legal les pone techo, y el registro electrónico de jornada — obligatorio desde el 1 de enero de 2027, con multas de 250 a 5,000 UMA por omitirlo — deja evidencia auditable de cada hora trabajada.
La alternativa sana es saber exactamente de qué tamaño es tu problema: cuántas horas pierdes por año del calendario y a cuánta gente equivalen. Nuestra calculadora gratuita de la reforma de 40 horas hace ese cálculo con tu plantilla real en unos minutos.
Qué debe controlar tu empresa desde hoy
- Registro confiable del tiempo extra: quién lo autoriza, cómo se registra y cómo se paga. Con el registro electrónico de 2027, la autoridad podrá ver la jornada completa de cada trabajador.
- Topes por trabajador, no por promedio: los límites diarios y semanales aplican persona por persona; un tablero de indicadores por turno evita rebases involuntarios.
- Procedimientos documentados: la política de tiempo extra debe vivir en un manual de procedimientos, no en la costumbre del supervisor.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Fundamento: decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 (arts. 66 a 68 reformados y transitorios) y preguntas frecuentes de la STPS.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extras en México?
Las horas extra dentro del tope semanal permitido se pagan al doble del salario por hora; las que exceden ese tope se pagan al triple, con un máximo de 4 horas a la semana en ese nivel.
¿Cuántas horas extras se permiten con la reforma?
Máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana, sin rebasar 12 horas de jornada total al día. El tope semanal de horas pagadas al doble es de 9 horas en 2026 y sube gradualmente hasta 12 en 2030.
¿Puedo cubrir la reducción de jornada con tiempo extra?
Legalmente tiene techo y financieramente no conviene: esas horas cuestan el doble o el triple, y el registro electrónico de jornada obligatorio desde 2027 deja evidencia auditable de cada hora trabajada.
