La reducción de la jornada laboral a 40 horas ya no es una iniciativa: es ley. El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, y con él arranca un calendario de reducción gradual que llevará el límite semanal de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030. Si tu empresa opera con turnos, plantilla operativa o tiempo extra frecuente, los próximos cuatro años van a cambiar tu estructura de costos laborales — y conviene saber cuánto desde ahora.
El calendario de reducción: de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030
La reforma no aplica de golpe. El límite de la jornada semanal diurna baja dos horas por año, según los artículos transitorios del decreto:
| Año | Límite semanal (jornada diurna) |
|---|---|
| Hoy (hasta 2026) | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Los límites diarios de referencia con la reforma quedan en 8 horas para jornada diurna, 7 para nocturna y 7.5 para mixta. Hoy los topes semanales vigentes son 48 horas (diurna), 45 (mixta) y 42 (nocturna).
Tiempo extra: los topes también cambian
El decreto ajusta las reglas de horas extra, y aquí es donde muchas empresas van a sentir el impacto operativo:
- Horas dobles: el tope semanal de horas extra pagadas al doble sube de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
- Horas triples: lo que exceda el tope de dobles se paga al triple, con un máximo de 4 horas por semana.
- Límites diarios: máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana, sin que la jornada total del día rebase 12 horas.
En otras palabras: el tiempo extra deja de ser la válvula de escape barata para cubrir la reducción de jornada. Cubrir con horas extra las horas que la reforma le quita a tu plantilla sale más caro cada año.
Registro electrónico de jornada: obligatorio desde 2027
A partir del 1 de enero de 2027, las empresas deberán llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador. No hacerlo tiene multa: de 250 a 5,000 UMA por infracción, según los artículos 132 y 994 reformados de la LFT.
Este punto suele subestimarse. Si hoy tu control de asistencia vive en hojas de Excel, bitácoras de papel o en la memoria del supervisor, tienes hasta fin de año para implementar un sistema que registre jornadas de forma electrónica y auditable — y ese registro será, además, la evidencia con la que la autoridad revise que cumples los nuevos límites.
¿Cuántas horas le sobran a tu plantilla?
La pregunta central para cualquier empresa con personal operativo es aritmética: si un trabajador de jornada diurna hoy trabaja 48 horas y en 2030 solo podrá trabajar 40, le «sobran» 8 horas semanales que hoy están produciendo. Multiplica esas horas por el tamaño de tu plantilla operativa y tendrás la brecha real: cuántas horas de trabajo tendrás que cubrir con contrataciones adicionales, reorganización de turnos, mejoras de productividad — o una combinación de las tres.
Para una plantilla de 50 personas en jornada completa, la brecha al 2030 equivale a unas 400 horas semanales: el trabajo de 10 personas adicionales de tiempo completo. Ese es el tamaño del problema que conviene dimensionar hoy, no en 2029.
Hicimos una calculadora gratuita de la reforma de 40 horas que hace exactamente ese cálculo con tu plantilla real: cuántas horas te sobran por año del calendario, a cuántos trabajadores adicionales equivalen y qué tan preparada está tu empresa para cumplir. Toma unos minutos y el reporte es inmediato.
Cómo prepararse: cuatro frentes
- Mide tu brecha de jornada. Plantilla por plantilla, turno por turno: cuántas horas trabajadas hoy quedarán fuera del límite en cada año del calendario. Sin este número, cualquier plan es especulación.
- Revisa contratos y turnos. Los contratos individuales y colectivos que especifican jornadas de 48 horas necesitarán ajustarse, y la ingeniería de turnos (sobre todo en manufactura, logística, retail, restaurantes y salud) tendrá que rediseñarse para los nuevos topes.
- Prepara el registro electrónico de jornada. Obligatorio desde el 1 de enero de 2027. Si además documentas los procesos alrededor del registro (altas, incidencias, tiempo extra autorizado), la evidencia ante una inspección se arma sola. Un manual de procedimientos bien hecho es la base de ese orden.
- Sube la productividad por hora. La única forma de absorber la reducción sin trasladar todo el costo a contrataciones es producir lo mismo en menos horas: procesos documentados, indicadores de productividad y automatización de lo repetitivo.
Empieza por el número
La reforma tiene fechas exactas y multas definidas; lo único que falta es tu número. Calcula gratis la brecha de tu empresa con el diagnóstico de jornada 40 horas y sabrás, con tu plantilla real, cuánto te cuesta la reforma en cada año del calendario y qué frente atacar primero.
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Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Fundamento: decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 (arts. 59, 61, 66, 68, 69, 71, 132 y 994 reformados y transitorios) y preguntas frecuentes de la STPS.
