Ejemplo de formato de descripción de puestos

Cuando los miembros del equipo encuentran su trabajo satisfactorio, se convierten en algo más que tus empleados, se convierten en tus socios en los negocios, es por eso que dentro de tu organización debes contar con una descripción de puestos adecuada.

Hay varias funciones y responsabilidades necesarias para operar un negocio exitoso es por eso que en este formato podrás elaborar una descripción completa de las necesidades que deben cubrir los candidatos a formar parte de tu organización.

¿Qué es la descripción de puestos?

Es una herramienta utilizada en el área de recursos humanos que consiste en listar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la organización.

La finalidad de una descripción de puestos es que la empresa encuentre a la persona ideal y a la vez que el candidato elegido desempeñe de manera correcta las funciones que se le asignarán.

Algunos beneficios de una descripción de puestos son:

  • Permite contar con candidatos que satisfagan las necesidades reales de la organización
  • Brinda claridad al colaborador para desempeñar sus funciones al saber las expectativas que se tiene de su trabajo.
  • Permite identificar las necesidades de capacitación y aprendizaje que puede requerir una persona en el puesto que desempeña.
  • Funciona como base para medir el desempeño del colaborador de forma objetiva y transparente.
  • Ayuda a contar con una estructura organizacional clara y definida
  • etc…

Errores comunes en la descripción de puestos

Algunos de los errores comunes que las organizaciones cometen a la hora de realizar una descripción de puestos son:

  • Utilizar terminología interna, algo que debemos evitar por todos los medios, ya que los candidatos no la entenderán; cuanto más amplio y neutro sea el texto, mayor será la atracción de candidatos.
  • Cuando la descripción la hace una sola persona, esta actividad debe ser  conjunta entre  varios departamentos, especialmente el de recursos humanos, para expresar todos los aspectos importantes del puesto.

Es por eso que te compartimos este formato de descripción de puestos GRATUITO, que incluye los perfiles de trabajo y las descripciones más comunes para que te ayuden en la selección del personal con las mejores habilidades para integrar tu equipo de trabajo.

El formato te ayudará a llevar de una manera ágil el proceso de reclutamiento de personal ya que en este se encuentra definido el objetivo del puesto y se detallan las tareas que cada perfil debe realizar.

Contenido del formato de descripción de puestos

1. Perfiles de la organización

2. Organigrama

3. Descripciones de puesto

3.1. Gerente general
3.2. Talentos deseados del gerente general
3.3. Experiencia y reconocimientos del gerente general
3.4. Responsabilidades del gerente general
3.5. Deberes del gerente general
3.6. Perfil 2
3.7. Talentos deseados del perfil 2
3.8. Experiencia y reconocimientos del perfil 2
3.9. Responsabilidades del perfil 2
3.10. Deberes del perfil 2

|

3.11. Perfil 3
3.12. Talentos deseados del perfil 3
3.13. Experiencia y reconocimientos del perfil 3
3.14. Responsabilidades del perfil 3
3.15. Deberes del perfil 3

4. Habilidades y responsabilidades

4.1. Habilidades del equipo
4.2. Responsabilidades del equipo
4.3. TODOS los deberes del equipo

Descarga el formato de descripción de puestos

    • Softgrade nunca revelará o venderá tu información Política de privacidad