La reducción de la jornada laboral en México dejó de ser una promesa de campaña: el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. La pregunta que todo empresario y trabajador se hace es la misma: ¿cuándo entra en vigor y qué cambia exactamente? La respuesta corta: el decreto ya está vigente, pero la reducción de horas es gradual — arranca en 2027 y termina en 2030.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?
El decreto entró en vigor con su publicación, pero los nuevos límites de jornada aplican por etapas, definidas en los artículos transitorios:
| Año | Límite de la jornada semanal diurna |
|---|---|
| 2026 (hoy) | 48 horas — aún aplica el límite anterior |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Es decir: la primera reducción real se siente el próximo año, cuando el tope semanal baje de 48 a 46 horas, y a partir de ahí baja dos horas cada año hasta llegar a las 40 en 2030.
¿Qué límites diarios quedan con la reforma?
Los límites de referencia por tipo de jornada quedan en 8 horas para la jornada diurna, 7 para la nocturna y 7.5 para la mixta. Hoy, mientras el calendario avanza, siguen vigentes los topes semanales de 48 horas (diurna), 45 (mixta) y 42 (nocturna).
Lo que muchas empresas están pasando por alto
La reducción de horas se lleva los reflectores, pero el decreto trae dos cambios que golpean antes:
- Registro electrónico de jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027. Cada empresa deberá registrar electrónicamente la jornada de sus trabajadores; la omisión se sanciona con multas de 250 a 5,000 UMA. Si tu control de asistencia vive en papel o en Excel, este es el pendiente con fecha más próxima.
- Nuevos topes de tiempo extra. Las horas extra pagadas al doble tienen tope semanal que sube gradualmente (9 horas en 2026 y 2027, hasta 12 en 2030), lo que excede se paga al triple con máximo de 4 horas a la semana, y ningún día puede rebasar 12 horas de jornada total. Cubrir la reducción «con horas extra» será cada vez más caro y tiene techo legal.
¿A quién le pega más fuerte?
A las empresas con plantilla operativa y turnos: manufactura, logística, retail, restaurantes y salud. Si tu gente hoy trabaja jornadas de 48 horas, para 2030 cada trabajador aportará 8 horas semanales menos. En una plantilla de 50 personas eso equivale al trabajo de unas 10 personas de tiempo completo que tendrás que cubrir con contrataciones, rediseño de turnos o mejoras de productividad.
El primer paso no es contratar ni rediseñar: es medir tu brecha. Para eso publicamos una calculadora gratuita de la reforma de 40 horas: con los datos de tu plantilla te dice cuántas horas te sobran en cada año del calendario, a cuántos trabajadores equivalen y qué tan lista está tu empresa.
Cómo prepararse desde 2026
- Calcula la brecha de horas de tu plantilla por año del calendario (2027 a 2030).
- Implementa el registro electrónico de jornada antes del 1 de enero de 2027.
- Revisa contratos y esquemas de turnos que asuman jornadas de 48 horas.
- Documenta y mejora procesos para producir lo mismo en menos horas — la guía completa está en nuestro artículo sobre la reforma de jornada laboral de 40 horas.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Fundamento: decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 y preguntas frecuentes de la STPS.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral en México?
El decreto se publicó en el DOF el 1 de mayo de 2026 y ya está vigente, pero la reducción de horas es gradual: el límite semanal diurno baja a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿La jornada de 40 horas ya aplica en 2026?
No. Durante 2026 siguen vigentes los topes anteriores (48 horas diurna, 45 mixta, 42 nocturna). La primera reducción real llega en 2027, cuando el tope diurno baja a 46 horas semanales.
¿Qué obligación nueva llega antes que la reducción?
El registro electrónico de jornada, obligatorio desde el 1 de enero de 2027. No llevarlo se sanciona con multas de 250 a 5,000 UMA.
¿Cómo sé cuánto le costará la reforma a mi empresa?
Calculando la brecha: cuántas horas trabajadas hoy quedarán fuera del límite en cada año del calendario y a cuántos trabajadores adicionales equivalen. Softgrade ofrece una calculadora gratuita que hace ese cálculo con tu plantilla real.
