Ejemplo de formato de descripciĆ³n de puestos
Cuando los miembros del equipo encuentran su trabajo satisfactorio, se convierten en algo mĆ”s que tus empleados, se convierten en tus socios en los negocios, es por eso que dentro de tu organizaciĆ³n debes contar con una descripciĆ³n de puestos adecuada.
Hay varias funciones y responsabilidades necesarias para operar un negocio exitoso es por eso que en este formato podrĆ”s elaborar una descripciĆ³n completa de las necesidades que deben cubrir los candidatos a formar parte de tu organizaciĆ³n.
ĀæQuĆ© es la descripciĆ³n de puestos?
Es una herramienta utilizada en el Ć”rea de recursos humanos que consiste en listar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la organizaciĆ³n.
La finalidad de una descripciĆ³n de puestos es que la empresa encuentre a la persona ideal y a la vez que el candidato elegido desempeƱe de manera correcta las funciones que se le asignarĆ”n.
Algunos beneficios de una descripciĆ³n de puestos son:
- Permite contar con candidatos que satisfagan las necesidades reales de la organizaciĆ³n
- Brinda claridad al colaborador para desempeƱar sus funcionesĀ al saber las expectativas que se tiene de su trabajo.
- Permite identificar las necesidades de capacitaciĆ³n y aprendizaje que puede requerir una persona en el puesto que desempeƱa.
- Funciona como base para medir el desempeƱo delĀ colaborador de forma objetiva y transparente.
- Ayuda a contar con una estructura organizacional clara y definida
- etc…
Errores comunes en la descripciĆ³n de puestos
Algunos de los errores comunes que las organizaciones cometen a la hora de realizar una descripciĆ³n de puestos son:
- Utilizar terminologĆa interna, algo que debemos evitar por todos los medios, ya que los candidatos no la entenderĆ”n; cuanto mĆ”s amplio y neutro sea el texto, mayor serĆ” la atracciĆ³n de candidatos.
- Cuando la descripciĆ³n la hace una sola persona, esta actividad debe serĀ conjunta entre Ā varios departamentos, especialmente el de recursos humanos, para expresar todos los aspectos importantes del puesto.
Es por eso que te compartimos este formato de descripciĆ³n de puestosĀ GRATUITO, que incluye los perfiles de trabajo y las descripciones mĆ”s comunes para que te ayuden en la selecciĆ³n del personal con las mejores habilidades para integrar tu equipo de trabajo.
El formato te ayudarƔ a llevar de una manera Ɣgil el proceso de reclutamiento de personal ya que en este se encuentra definido el objetivo del puesto y se detallan las tareas que cada perfil debe realizar.
Contenido del formato de descripciĆ³n de puestos
1. Perfiles de la organizaciĆ³n
2. Organigrama
3. Descripciones de puesto
3.1. Gerente general
3.2. Talentos deseados del gerente general
3.3. Experiencia y reconocimientos del gerente general
3.4. Responsabilidades del gerente general
3.5. Deberes del gerente general
3.6. Perfil 2
3.7. Talentos deseados del perfil 2
3.8. Experiencia y reconocimientos del perfil 2
3.9. Responsabilidades del perfil 2
3.10. Deberes del perfil 2
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3.11. Perfil 3
3.12. Talentos deseados del perfil 3
3.13. Experiencia y reconocimientos del perfil 3
3.14. Responsabilidades del perfil 3
3.15. Deberes del perfil 3
4. Habilidades y responsabilidades
4.1. Habilidades del equipo
4.2. Responsabilidades del equipo
4.3. TODOS los deberes del equipo
